La manera inteligente de buscar empleo
La manera inteligente de buscar empleo

La manera inteligente de buscar empleo

Desde hace unos a√Īos, pero sobre todo en los √ļltimos doce meses, las empresas se enfrentan a la b√ļsqueda de perfiles profesionales dif√≠ciles de encontrar, como por ejemplo todos aquellos relacionados con las nuevas tecnolog√≠as. Para culminar con √©xito sus procesos de reclutamiento, la mayor√≠a de ellas establecen pol√≠ticas de¬†Employer Branding, que afectan a toda la compa√Ī√≠a y que, por lo tanto, hace que se conviertan en muy buenas empresas en las que cualquier candidato desear√≠a trabajar.

El Employer Branding es un concepto de origen anglosajón ligado a la reputación de una empresa como marca empleadora.  Esta estrategia hace referencia a dos aspectos fundamentales:

  • El proceso de creaci√≥n de un lugar diferenciador considerado por sus empleados como un¬†la mejor¬†empresa¬†en¬†la que trabajar.
  • La¬†promoci√≥n¬†de este concepto.

El Employer Branding es un medio para que la organización consiga sus objetivos de negocio mediante la estrategia de colocar al mejor talento entre sus filas. Para ello, es importante desarrollar la reputación necesaria a fin de atraer a los individuos talentosos que harán posible la consecución de dichas metas.

Nace como una consecuencia del final de la crisis global, de la transformación digital de las empresas, de la lucha por el talento (sobre todo de perfiles específicos) y por la llegada de nuevas generaciones que ya han nacido o crecido en entornos digitales.

¬ŅPor qu√© las empresas quieren convertirse en las mejores donde trabajar?

Los mayores beneficios que trae consigo una buena estrategia de Employer Branding son los siguientes:

  • La atracci√≥n de candidatos
  • El compromiso del empleado actual
  • El reconocimiento de un buen lugar para trabajar, que se transforma en retenci√≥n del empleado
  • La creaci√≥n de un equipo de altas ventajas competitivas

Los hábitos de los candidatos han cambiado

  • El¬†64% de los candidatos¬†afirma que antes de aplicar a una oferta de trabajo dedica un tiempo a¬†investigar la empresa¬†que busca cubrir esa vacante (Fuente:¬†CareerBuilder.¬†2015).
  • El¬†50%¬†de los candidatos¬†no¬†quiere¬†trabajar¬†para una¬†compa√Ī√≠a¬†con una¬†baja reputaci√≥n como empresa reclutadora¬†(bajo¬†Employer Branding), ni siquiera por un salario mayor (Fuente:¬†Employer Brand Research.¬†Randstad.¬†2018).
  • El¬†96%¬†de los candidatos de TrabajosenPeru afirma que postula m√°s probablemente a una vacante si la¬†empresa¬†muestra signos de estar activamente trabajando su reputaci√≥n de marca empleadora, compartiendo novedades de inter√©s, contestando¬†reviews‚Ķ etc√©tera.

¬ŅPor qu√© me interesa conocer las empresas que llevan a cabo esta estrategia?

Cuanto mayor sea la reputación de una empresa como marca empleadora, más cuidado y preocupación tendrán por sus empleado; por lo tanto, mejor será la propuesta de valor para el empleado (EVP), es decir, todo el paquete de beneficios en los que se encuentra no solo el salario, sino la flexibilidad horaria, el seguro médico, descuentos para comida, etc.

Descubre la reputación de las empresas en las que te interesaría trabajar

T√ļ puedes ayudar a construir la reputaci√≥n de aquellas empresas para las que has trabajado. Ingresa en¬†tu √°rea de gesti√≥n; all√≠ valora y comenta, de forma an√≥nima, sobre todas aquellas empresas en las que has trabajado. Para ello, deber√°s acceder a tus experiencias profesionales recogidas dentro de tu curr√≠culum.

La reputaci√≥n de la empresa como marca empleadora es¬†vital para las compa√Ī√≠as que precisan incorporar y retener el talento¬†que integra sus equipos as√≠ como conseguir alcanzar sus objetivos de negocio. No importa el tama√Īo de la empresa; ya que, si no eres capaz de trabajar con los mejores y saber retenerlos, tu productividad no conseguir√° despegar.

Ya conoces la importancia del Employer Branding. Puedes profundizar sobre este y otros temas en el blog de TrabajosenPeru. También podés revisar las ofertas de empleo que tenemos ahora disponibles.

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